Try and Hire: Optimale Testchancen

Die Idee ist, zunächst Mitarbeiter/innen in Rahmen der Möglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung zu testen und dann bei Eignung einzustellen. Der besondere Vorteil, Sie haben optimale Sicherheit durch doppelte Test- und Probezeit:

  1. Unbefristeter Test in der Arbeitnehmerüberlassung
  2. Ein weiteres halbes Jahr Probezeit bei Festeinstellung

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Jetzt ist es amtlich: Zeitarbeit verdrängt keine Stammarbeitsplätze!

BAP-Hauptgeschäftsführer Thomas Hetz zu Zahlen über sogenannte atypische Beschäftigungsverhältnisse: „Das Normalarbeitsverhältnis ist auf dem Vormarsch“

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Ist ein hoher Krankenstand typisch für die Zeitarbeit?

Thomas Hetz zu den aktuellen Auswertungen der Techniker Krankenkasse zum Krankenstand in der Zeitarbeit

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Der stellvertretende Vorsitzende der Linksfraktion Klaus Ernst bezeichnete Zeitarbeit als „organisierte Lohndrückerei

Thomas Hetz nimmt Stellung zu Äußerungen der Linksfraktion zur Zeitarbeit

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